RSE : NOTRE ENGAGEMENT SOCIÉTALE
Giffard est signataire de chartes, et participe à des groupes de développement d’économie, d’emploi et d’écologie.
Définitivement ancré dans son territoire, Giffard développe des partenariats et des politiques de développement local.
Giffard investit et agit au service de l’excellence du savoir-faire français, de sa diffusion et de son recrutement.
Depuis 2019, l’entreprise s’engage plus spécifiquement dans d’autres projets de responsabilité sociétale et environnementale. Les actions menées par l’entreprise et ses collaborateurs sont des piliers de l’ADN de Giffard. Nous avons pour objectifs le recrutement et la promotion des métiers du bois par l’apprentissage, l’inclusion et l’insertion.
Capitaliser sur le patrimoine humain
C’est choisir le progrès
Giffard s’engage dans des partenariats locaux tant à titre de responsabilité sociétale que de responsabilité environnementale. L’entreprise est signataire de Chartes, et participe à des groupes de co-développement sur des questions d’économie, de relance et d’écologie. Giffard collabore avec la CCI du 94 et avec l’ EPT Grand Orly Seine Bièvre, ainsi qu’avec la Région Ile-de-France. Définitivement ancré dans son territoire, Giffard développe des partenariats et des politiques de développement local. Nous nous engageons entre activement autres auprès d’organismes tels que LEA-CFI et l’ APAS-BTP.
Giffard résolument engagé
dans la recherche, l’innovation et la création.
Les Etablissements Giffard investissent spécifiquement dans les nouvelles technologies, le numérique, le Capital Humain et la responsabilité sociale et environnementale. La transmission du savoir-faire est une priorité pour les Établissements Giffard.
Les nouveaux arrivants ont un référent dédié, un tuteur qui les accompagne et les aide durant le processus d’intégration. Un programme de mentorat a été créé afin que les plus expérimentés, même retraités puissent transmettre cette expertise au plus
jeune. Nous investissons dans nos collaborateurs grâce à une politique de formations continues et spécifiques, en plus des réglementations. Giffard recrute un ou une jeune, de 16 à 21 ans aux études ou en apprentissage qui souhaite se présenter
au concours du MAF.
Résolument engagé pour le Capital Humain, Giffard agit
La qualité et le sérieux du recrutement de notre entreprise sont un des piliers de notre ADN. En effet, les collaborateurs qui restent en moyenne douze ans dans l’entreprise sont le gage d’une qualité constante.
INCLUSION ET INSERTION
Les Établissements Giffard développent une politique en faveur de l’inclusion et de l’insertion professionnelle.
ENGAGEMENTS FORTS
Dans notre démarche de promotion des métiers du bois auprès des jeunes et en supplément des apprentis que nous accueillons déjà, Giffard s’engage à former en apprentissage des jeunes des QPV et jeunes en situation de handicapes.
POLITIQUE DE BIEN-ETRE
Les Etablissements Giffard sont résolument engagés dans la réduction des risques psychosociaux et agissent concrètement pour que l’entreprise soit un lieu épanouissant et proactif.
RECRUTEMENT ET PROMOTION
Nous avons pour objectifs le recrutement et la promotion des métiers du bois par l’apprentissage, l’inclusion et l’insertion.
FORMATION ET INCLUSION
Toujours plus impliquer, Giffard s’engage à accueillir des stagiaires en parcours d’insertion (Garantie jeunes, école 2ème chance, Epide, etc.) ; et à recruter des collaborateurs supplémentaires en situation de handicap.
DROIT A LA DECONNEXION
Concrètement, nous travaillons à améliorer la qualité de vie au travail, à diminuer les risques psychosociaux, à augmenter notre responsabilité sociétale et à appliquer le droit à la déconnexion.
Mécénat sportif
Fortement engagés, Giffard travaille activement à sa responsabilité sociétale et cela passe aussi par le mécénat.
Depuis janvier 2022, Giffard et ses collaborateurs soutiennent Brandon CARRASCOSA dans son projet. En mai 2022, grâce à ses efforts, son engagement, son travail et sa détermination, il a remporté la ceinture de sa catégorie au Tournoi International des Ceintures, en sélection d’équipe de France.
Nos équipes ont courues le Marathon de Paris le dimanche 7 avril. Une épreuve de course à pied de 42,195 km parcourus aux couleurs de Giffard Centre ! L’esprit Giffard, c’est aussi sponsoriser des projets personnels, et d’équipes
!
En 2023, Brandon s’engage pour son pays. Depuis 2024, il fait désormais partie de l’Armée des Champions ; et boxe sous les couleurs du drapeau, tout en continuant sa formation militaire.
Giffard félicite Romain Neveu, Responsable d’Agence qui avec une moyenne de 11,53 km/h est arrivé 13 522ème. Nous félicitons aussi les 54 175 participant à cet évènement sportif historique !
Bravo à Romain N. (3H39), Gaëtan M. (4H02) et Romain R. (4H18) !
Mécénat associatif
En novembre 2020, Giffard opère un virage numérique à l’occasion de son centenaire, et continue depuis l’aventure digitale
Nous avons commencé par la refonte de notre site internet, il est adapté aux divers supports numériques et met en valeur le savoir-faire de l’entreprise, et les métiers du bois.
Nous avons créé une web-série «Expression(s) d’un savoir-faire français » : un collaborateur ayant commencé en tant qu’apprenti et ayant conclu en tant que directeur raconte son expérience.
Nos campagnes de communications sur les réseaux sociaux sont axées exclusivement sur le patrimoine humain et le savoir-faire qui nourrissent l’entreprise ainsi que son ADN.
Partager des valeurs fortes au-delà des murs de l’entreprise
SOLIDARITÉ ET DÉPASSEMENT
Nous recrutons principalement des Compagnons du Tour de France et des Compagnons de Devoir dans notre Atelier de production. Cependant l’entreprise est consciente qu’une mixité de savoir-faire en fait aussi sa qualité. Ainsi nous recrutons aussi des profils formés à l’étranger, au Japon ou au Canada par exemple. Certains collaborateurs ont suivi leurs formations initiales en dehors de l’hexagone où ils ont acquit de l’expérience, par exemple au Royaume-Uni ou en Afghanistan.
PASSION ET ENGAGEMENT
L’entreprise est en pleine croissance et a un fort besoin de recrutement ; ainsi nous utilisons les outils numériques pour ce faire. Nous avons des profils d’entreprise sur différents sites comme Un Jeune Une Solution, Atsii, Hanploi, agefiph, FFB Emploi Grand Paris et Indeed. Et nous sommes présents sur le site dédié au recrutement de la Région Ile de France avec une dizaine d’offres de stage et d’alternance. Giffard utilise aussi des QR Code pour favoriser les candidatures spontanées.